EB-3
O EB-3 contempla três grupos. Trabalhadores qualificados ocupam funções que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. Profissionais precisam do diploma exigido pela ocupação. A categoria de outros trabalhadores abrange funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência.
Trabalhadores qualificados · Skilled Workers
Para funções que exigem pelo menos dois anos de treinamento ou experiência. O candidato precisa comprovar as qualificações exigidas para a vaga; educação pós-secundária relevante pode ser considerada como treinamento. A oferta deve ser permanente e em tempo integral, para trabalho que não seja temporário nem sazonal.
Profissionais · Professionals
Essa subcategoria exige bacharelado americano ou diploma estrangeiro equivalente, e a ocupação deve normalmente exigir esse grau para ingresso. O diploma deve corresponder aos requisitos da vaga. Experiência profissional ou uma combinação de educação e experiência não substitui o bacharelado exigido nessa subcategoria. Também é necessária uma oferta permanente em tempo integral.
Outros trabalhadores · Other Workers
Abrange funções que exigem menos de dois anos de treinamento ou experiência, também conhecidas como trabalho não qualificado para fins dessa classificação. O candidato deve demonstrar capacidade para realizar o trabalho e atender aos requisitos da vaga. A posição precisa ser permanente, em tempo integral e não temporária ou sazonal; a menor exigência de treinamento não elimina os demais requisitos do processo.
Empregador, recrutamento e certificação de trabalho
O EB-3 depende de uma oferta real de emprego de um empregador americano que patrocine a petição. Em regra, o empregador conduz o recrutamento e solicita a certificação laboral PERM ao Department of Labor. Essa etapa verifica a disponibilidade de trabalhadores americanos aptos, dispostos e qualificados e a proteção das condições de trabalho. A documentação do candidato deve corresponder às exigências da vaga; existem procedimentos específicos para determinadas ocupações.
Etapas: PERM, I-140 e residência permanente
Após a etapa trabalhista aplicável, o empregador apresenta a petição I-140 ao USCIS. A obtenção da residência ocorre por processamento consular ou, para quem estiver nos EUA e cumprir os requisitos, por ajuste de status. A aprovação da I-140, sozinha, não concede o Green Card nem autorização automática para começar a trabalhar. É necessário cumprir as etapas restantes e observar a disponibilidade de visto.
Limites anuais e Visa Bulletin
O EB-3 está sujeito a limites anuais e por país de imputação, geralmente o de nascimento, além de limite específico para Other Workers. A data de prioridade e as tabelas aplicáveis do Visa Bulletin determinam quando é possível avançar nas etapas de residência. As filas podem variar ou retroceder; não existe um prazo único nem disponibilidade imediata garantida.
Green Card para o trabalhador e familiares
O EB-3 é um caminho para viver e trabalhar nos EUA como residente permanente, baseado no emprego que fundamenta a petição. Cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhar o beneficiário ou se reunir a ele como dependentes elegíveis, conforme as regras aplicáveis. Vínculo familiar, idade e eventual proteção de idade precisam ser avaliados no caso concreto.
Como podemos ajudar
01 · Entender
Sua história e seus objetivos orientam a avaliação inicial e a identificação das questões relevantes.
02 · Organizar
A equipe indica as informações e evidências necessárias e explica o escopo do trabalho proposto.
03 · Acompanhar
Você recebe orientação sobre as etapas do atendimento e os próximos passos, conforme o serviço contratado.
Perguntas frequentes
O EB-3 exige diploma universitário em todos os casos?
Não. A exigência depende da subcategoria e da vaga. A ausência de diploma não elimina os requisitos de empregador, trabalho e elegibilidade.
O que é o visto EB-3?
É a terceira preferência de imigração baseada em emprego. Permite buscar residência permanente com patrocínio de empregador americano, para trabalhadores qualificados, profissionais ou outros trabalhadores.
Como se diferenciam as três subcategorias?
Skilled Workers envolve funções com pelo menos dois anos de treinamento ou experiência; Professionals exige bacharelado americano ou equivalente estrangeiro; Other Workers abrange funções com menos de dois anos de treinamento ou experiência. A vaga e as qualificações do candidato precisam ser compatíveis.
Preciso ter uma oferta de emprego?
Sim. É necessária uma oferta permanente em tempo integral de empregador americano e o atendimento aos requisitos da vaga. O processo normalmente inclui certificação laboral e uma petição apresentada pelo empregador.
Quais são as etapas do processo EB-3?
Em regra: recrutamento e PERM pelo empregador, petição I-140 ao USCIS e etapa de residência por processamento consular ou ajuste de status, quando cabível. A disponibilidade do Visa Bulletin e as condições individuais influenciam o andamento.
A aprovação da petição concede o Green Card imediatamente?
Não. O EB-3 é uma categoria de residência permanente, mas a aprovação da I-140 é apenas uma etapa. A concessão depende da disponibilidade de visto, do processamento consular ou ajuste de status e dos demais requisitos aplicáveis.
Há filas de espera para o EB-3?
Sim. Limites anuais, país de imputação, subcategoria e data de prioridade afetam a disponibilidade. O Visa Bulletin deve ser acompanhado durante o processo, inclusive para Other Workers.
Meu cônjuge e meus filhos podem acompanhar?
Cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos podem ser beneficiários derivados, se cumprirem as regras aplicáveis. A equipe pode avaliar a documentação familiar e eventuais questões de idade durante o planejamento.
Preciso enviar documentos no primeiro contato?
A equipe orientará quais informações são necessárias e o canal adequado para enviar documentos privados.
É possível garantir aprovação ou prazo?
Não. A decisão e os prazos governamentais dependem das autoridades e das circunstâncias do processo.
Informação com contexto
Conteúdo informativo. Elegibilidade, documentação e estratégia dependem de análise individual e das regras aplicáveis ao caso.
Referência oficial ↗